Предпенсионный возраст – не причина отказать в приёме на работу
На актуальный вопрос о защите права на труд граждан старшего возраста рассказывает исполняющий обязанности заместителя начальника отдела госнадзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Государственной инспекции труда в Ивановской области Сергей Пряничников:
– Наличие у гражданина предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда.
Немаловажным является и то обстоятельство, что продолжение работы позволяет увеличивать размер получаемой пенсионерами трудовой пенсии – она подлежит ежегодному перерасчету с учетом уплаченных работодателем за этот период страховых взносов.
Трудовым кодексом Российской Федерацией (далее ТК РФ) установлен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен. Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам.
В соответствии с ч. 5 ст. 64 ТК РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования, согласно ч. 6 ст. 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
Государственная инспекция труда в Ивановской области сообщает об открытии «горячей линии» для информирования и консультирования по вопросам соблюдения трудовых прав работников предпенсионного возраста: тел. 8-4932-53-77-44.