Наличие у гражданина предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда. Об этом рассказал врио заместителя начальника отдела государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде  Государственной инспекции труда в Ивановской области Сергей                                       Пряничников:

– Правила приема на работу граждан предпенсионного возраста не отличаются от  правил приема на работу других работников.

Трудовым кодексом Российской Федерацией  установлен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора  законом  не установлен.

Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа.

Любой работник по общему правилу имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Работники предпенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники. Например, им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

За нарушение трудовых прав работников предпенсионного возраста предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:

– за нарушение порядка оформления приема на работу и оформления трудового договора (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

– за нарушение порядка прекращения трудового договора (принуждение к увольнению, привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения) (ч. 1ст. 5.27 КоАП РФ) – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

– за непредставление отпуска (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

– за нарушение режима рабочего времени и времени отдыха (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

– за не похождение работниками обязательных медицинских осмотров (ч.З ст. 5.27.1 КоАП РФ) от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей;

– за не проведение специальной оценка условий труда (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Государственная  инспекция труда в Ивановской области  сообщает об открытии «горячей линии» для информирования и консультирования по вопросам соблюдения трудовых прав работников предпенсионного возраста: телефон 8-4932-53-77-44.