За что могут уволить с работы?

За грубые нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Основаниями для этого могут явиться следующие дисциплинарные нарушения:

1) неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей работником при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания;

2) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

4) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

5) нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу и т.п.) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления подобных последствий;

6) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

7) совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей виновных действий, если эти действия дают основания для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершение иного проступка, предусмотренного федеральным законом или иным нормативным актом.

Какова бы ни была тяжесть проступка работника, работодатель обязан при увольнении соблюсти определенный порядок. Несоблюдение хотя бы одного пункта порядка влечет признание незаконным применение дисциплинарного взыскания.

Порядок применения дисциплинарного взыскания следующий:

1) Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение о совершенном проступке. В случае непредставления работником объяснения работодатель по истечении двух рабочих дней обязан составить акт об этом. При этом работник вправе не представлять объяснение работодателю. Однако непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

2) Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. День обнаружения проступка – это день, когда лицу, которому подчинен работник по службе, стало известно о совершении проступка.

3) За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.

4) Работодатель обязан издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех рабочих дней.

Работник вправе при ознакомлении с приказом сделать в нем отметку о своем несогласии с ним, а также обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, суд или комиссию по рассмотрению трудовых споров.

Государственный инспектор труда  Евграфова Е.А.

 

Оставьте комметарий

Или войти с помощью:  

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *