Для кинешемских работодателей прошли 12 семинаров по электронной трудовой

Более 440 работодателей Кинешмы и района в феврале текущего года прошли обучение на семинарах по вопросам ведения трудовой книжки в электронном виде. 12 семинаров провели специалисты отдела персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями кинешемского Управления Пенсионного фонда.

            Начальник отдела персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями Лариса Гнилова подробно разъясняла работодателям порядок и особенности предоставления сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Ведение электронных трудовых книжек россиян началось с января 2020 года. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека. Гражданам до 31 декабря 2020 года включительно необходимо подать письменное заявление работодателю о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.

            При подаче заявления о ведении трудовой книжки в электронном виде бумажная трудовая книжка выдается на руки владельцу. На граждан, впервые поступающих на работу с 1 января 2021 года, трудовые книжки оформляться уже не будут, все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

            Работодатели до 30 июня 2020 года должны письменно проинформировать работников об изменениях в трудовом законодательстве и об их праве выбирать способ ведения трудовой книжки: в бумажном или в электронном виде.

Сведения о трудовой деятельности представляются работодателем не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором было кадровое мероприятие (прием, увольнение, перевод на другую работу, подано заявление о выборе способа ведения трудовой книжки). С 1 января 2021 года при приёме на работу или увольнении работника сведения о трудовой деятельности должны представляться работодателем в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме на работу или увольнении.

 

Оставьте комметарий

Или войти с помощью:  

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *